Titre:people onboard - optimiser vos processus d'intégration et de départ.
La description :accueil people onboard, solution logicielle onboarding, gestion du matériel, integration collaborateurs, automatisation process, mobilite interne...
Server:Apache/2.4.10 (Debia...
L'adresse IP principale: 163.172.31.148,Votre serveur United Kingdom,Southend-on-Sea
ISP:HM Customs and Excise HQ Network TLD:com Code postal:gb
Ce rapport est mis à jour en 30-Jul-2018
Created Date:
2013-12-04
Changed Date:
2017-12-05
Données techniques du people-onboard.com
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salim elakoui 09 53 68 64 95 contact@people-onboard.com linkedin rss twitter facebook people onboard réussissez toutes les intégrations de vos collaborateurs accueil solutions webinar livre blanc blog nous contacter menu close back optimisez & votre processus de "réussissez toutes les intégrations de vos collaborateurs" - people onboard vous accompagne dans la mise en place d'une stratégie de onboarding - onboarding automatisez optimisez & votre processus de "réussissez toutes les intégrations de vos collaborateurs" - people onboard vous accompagne dans la mise en place d'une stratégie de onboarding - onboarding automatisez pourquoi ? adopter une stratégie de onboarding est un élément clé pour engager et fidéliser vos nouvelles recrues. soigner leur intégration apporte de nombreux bénéfices people onboard propose du conseil et une solution logicielle permettant de gérer toutes les phases de l’intégration des nouveaux collaborateurs dans votre entreprise. depuis le recrutement jusqu’à la fin de la période d’essai (et au delà), notre pôle conseil vous accompagne pour mettre en place une stratégie de onboarding permettant d’atteindre vos objectifs. notre pôle technique vous assiste à mettre en place notre outil saas dédié au onboarding au sein de votre structure (et/ou à votre sirh). le onboarding notre spécialité valorisez votre service rh donnez à vos rh les outils et techniques pour s’assurer du bon déroulement des arrivées, mutations et départs. (visited 9 253 times, 1 visits today) ayez une vision précise ! finis les papiers qui se perdent et les emails à moitiés lus (sans parler des notes sur le coin d’une table, … ), grâce à notre outil, vous aurez une vision claire et précise des mouvements et de leur avancement. (visited 9 264 times, 1 visits today) la communication, la clef de voute ! plus votre entreprise grandit, plus les relations entre les services se complexifient. profitez de notre expérience et de notre outils pour fluidifier les intégrations lors d’arrivée, de mutation ou de départ de collaborateurs. (visited 9 243 times, 1 visits today) gagnez du temps en automatisant ! grâce à notre outil, spécialisé dans le onboarding, adoptez le réflexe d’automatisation et ne perdez plus de temps sur les tâches à faible valeur ajoutée. (visited 8 989 times, 1 visits today) soignez l’intégration de vos collaborateurs on dit que la première impression est celle qui reste. soigner l’intégration de vos collaborateurs vous permet de les engager plus rapidement. (visited 9 005 times, 1 visits today) clarifiez vos processus d’intégration profitez de l’expérience de people onboard pour vous accompagner sur la mise en place d’une stratégie de onboarding efficace et en adéquation avec vos besoins. (visited 8 974 times, 1 visits today) télécharger gratuitement le livre blanc "various studies have established a correlation between the satisfaction of the employees and their economical contribution to the company. this has been shown by a compilation of different studies including 250 000 people, that has been reported in the book "the happiness advantage", by shawn achor." the happiness advantage "a survey conducted by "l’observatoire sirh" shows that the higher the company's workforce, the more the automized onboarding becomes essential." (study from january 2013 with a panel of 120 companies whose workforce is superior to 500 for 85% of them)." observatoire sirh "this is now called "onboarding". an anglicism that attempts to professionalize an old reality : the quality of the welcoming and of the integration of the new recruits. it should be the key to the loyalty of the skills but, sometimes, the quality is still lacking." le monde "knowing that 50% of the recruitment's success lies in the pre-recruitment phase (during the detection of the needs, the sourcing, the pre-selection and evaluation of the candidates) and the other 50% in the post-recruitment phase (during the integration), it is about time that the companies set up the computerized onboarding-tools." les echos [wysija_form id=”1″] inscription webinar people onboard faites partie de notre prochain webinar ! la fidélisation et le onboarding ! by salim elakoui onboarding le onboarding est l’ensemble des mécanismes qui permettent à un nouveau collaborateur d’être intégré, opérationnel et autonome au sein de l’entreprise. la diminution du turn-over et la fidélisation des employés font clairement partie des objectifs d’un processus d’onboarding performant. mais qu’en est-il réellement ? quels sont les leviers de la fidélisation des talents ? il… 9 juin 2016 details un livret d’accueil, oui mais pourquoi ? l’expérience candidat ! by salim elakoui onboarding le livret d’accueil est un incontournable des outils d’intégration. il fait partie des outils les plus utilisés par les entreprises. mais qu’apporte-t-il réellement au nouveau collaborateur et comment l’optimiser ? le livret d’accueil permet de rassembler sur un seul support les informations officielles et pratiques sur l’entreprise. on va y trouver au minimum : •… 6 juin 2016 details la casquette rh du manager by salim elakoui onboarding de multiples responsabilités pèsent sur les épaules du manager. en plus des compétences techniques qui lui garantissent une aura auprès de son équipe, il doit également posséder de bonnes capacité managériales. cependant, on oublie souvent le rôle rh du manager. cette casquette rh est indispensable, autant pour intégrer les nouveaux collaborateurs que pour les fidéliser.… 30 mai 2016 details exemple d’une intégration non réussie by salim elakoui onboarding ce n’est pas une surprise, il est bien plus facile de détruire un processus d’onboarding que de le construire. petit exemple d’une intégration ratée : premier jour dans une structure, je me présente sur place à l’heure convenue. personne n’est au courant de ma venue, le manager n’est pas encore arrivé. je me retrouve à… 23 mai 2016 details le jour j c’est déjà trop tard ! by salim elakoui onboarding nous l’avons déjà dit, 4 salariés sur 10 ont songé à quitter leur poste avant la fin de leur période d’essai ! pour éviter cet écueil l’intégration se prépare bien avant la prise de poste du nouveau collaborateur. la période entre la signature du contrat et l’intégration dans l’entreprise est une période charnière où le risque… 2 mai 2016 details la promesse employeur en trois points ! by salim elakoui onboarding dans un monde du travail en pleine évolution, attirer et fidéliser les talents est devenu un enjeu crucial pour une entreprise. quoi de mieux dans ce cas que de s’adresser directement au futur collaborateur ? c’est l’objectif de la promesse employeur. l’essentiel en trois points : le storytelling : il s’agit bien de « raconter une histoire » pour… 25 avril 2016 details pourquoi penser onboarding en 4 points ! by salim elakoui onboarding on pourrait penser qu’avec la crise et les chiffres affolants du chômage, les entreprises n’ont pas besoin de mettre en place une stratégie de onboarding. pourtant il est loin d’être évident de trouver et de fidéliser les futurs collaborateurs. pourquoi penser onboarding aujourd’hui ? la réponse en 4 points : pour positionner votre identité et… 18 avril 2016 details le saas, la révolution pour le secteur rh by salim elakoui could le saas (sofware as a service) correspond à une utilisation de solutions logicielles et de données hébergées par un prestataire de service. a l’opposé du système traditionnel où le logiciel est installé au sein de l’entreprise, dans le cas du saas, le serveur est externalisé et mutualisé. le client y accède via internet, moyennant le… 6 avril 2016 details le onboarding en quelques mots by salim elakoui livre blanc onboarding le onboarding est un concept venu des états-unis, d’où l’anglicisme. il décrit l’ensemble des mécanismes par lesquels un nouveau collaborateur acquiert les savoir, les savoir-faire et les savoir être nécessaires pour être pleinement intégré, impliqué dans une organisation
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
Domain Name: PEOPLE-ONBOARD.COM
Registry Domain ID: 1837893627_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.1and1.com
Registrar URL: http://registrar.1and1.info
Updated Date: 2017-12-05T08:14:45Z
Creation Date: 2013-12-04T11:02:47Z
Registry Expiry Date: 2018-12-04T11:02:47Z
Registrar: 1&1 Internet SE
Registrar IANA ID: 83
Registrar Abuse Contact Email: abuse@1and1.com
Registrar Abuse Contact Phone: +1.6105601459
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Name Server: NS-FR.1AND1-DNS.BIZ
Name Server: NS-FR.1AND1-DNS.COM
Name Server: NS-FR.1AND1-DNS.FR
Name Server: NS-FR.1AND1-DNS.ORG
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2017-12-16T15:12:17Z <<<
For more information on Whois status codes, please visit https://icann.org/epp
NOTICE: The expiration date displayed in this record is the date the
registrar's sponsorship of the domain name registration in the registry is
currently set to expire. This date does not necessarily reflect the expiration
date of the domain name registrant's agreement with the sponsoring
registrar. Users may consult the sponsoring registrar's Whois database to
view the registrar's reported date of expiration for this registration.
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database through the use of electronic processes that are high-volume and
automated except as reasonably necessary to register domain names or
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information purposes only, and to assist persons in obtaining information
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guarantee its accuracy. By submitting a Whois query, you agree to abide
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unsolicited, commercial advertising or solicitations via e-mail, telephone,
or facsimile; or (2) enable high volume, automated, electronic processes
that apply to VeriSign (or its computer systems). The compilation,
repackaging, dissemination or other use of this Data is expressly
prohibited without the prior written consent of VeriSign. You agree not to
use electronic processes that are automated and high-volume to access or
query the Whois database except as reasonably necessary to register
domain names or modify existing registrations. VeriSign reserves the right
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reserves the right to modify these terms at any time.
The Registry database contains ONLY .COM, .NET, .EDU domains and
Registrars.
REGISTRAR 1&1 Internet SE
SERVERS
SERVER com.whois-servers.net
ARGS domain =people-onboard.com
PORT 43
TYPE domain RegrInfo DOMAIN
NAME people-onboard.com
CHANGED 2017-12-05
CREATED 2013-12-04
STATUS clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
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