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(study from january 2013 with a panel of 120 companies whose workforce is superior to 500 for 85% of them)." observatoire sirh "this is now called "onboarding". an anglicism that attempts to professionalize an old reality : the quality of the welcoming and of the integration of the new recruits. it should be the key to the loyalty of the skills but, sometimes, the quality is still lacking." le monde "knowing that 50% of the recruitment's success lies in the pre-recruitment phase (during the detection of the needs, the sourcing, the pre-selection and evaluation of the candidates) and the other 50% in the post-recruitment phase (during the integration), it is about time that the companies set up the computerized onboarding-tools." les echos [wysija_form id=”1″] inscription webinar people onboard faites partie de notre prochain webinar ! la fidélisation et le onboarding ! by salim elakoui onboarding le onboarding est l’ensemble des mécanismes qui permettent à un nouveau collaborateur d’être intégré, opérationnel et autonome au sein de l’entreprise. la diminution du turn-over et la fidélisation des employés font clairement partie des objectifs d’un processus d’onboarding performant. mais qu’en est-il réellement ? quels sont les leviers de la fidélisation des talents ? il… 9 juin 2016 details un livret d’accueil, oui mais pourquoi ? l’expérience candidat ! by salim elakoui onboarding le livret d’accueil est un incontournable des outils d’intégration. il fait partie des outils les plus utilisés par les entreprises. mais qu’apporte-t-il réellement au nouveau collaborateur et comment l’optimiser ? le livret d’accueil permet de rassembler sur un seul support les informations officielles et pratiques sur l’entreprise. on va y trouver au minimum : •… 6 juin 2016 details la casquette rh du manager by salim elakoui onboarding de multiples responsabilités pèsent sur les épaules du manager. en plus des compétences techniques qui lui garantissent une aura auprès de son équipe, il doit également posséder de bonnes capacité managériales. cependant, on oublie souvent le rôle rh du manager. cette casquette rh est indispensable, autant pour intégrer les nouveaux collaborateurs que pour les fidéliser.… 30 mai 2016 details exemple d’une intégration non réussie by salim elakoui onboarding ce n’est pas une surprise, il est bien plus facile de détruire un processus d’onboarding que de le construire. petit exemple d’une intégration ratée : premier jour dans une structure, je me présente sur place à l’heure convenue. personne n’est au courant de ma venue, le manager n’est pas encore arrivé. je me retrouve à… 23 mai 2016 details le jour j c’est déjà trop tard ! by salim elakoui onboarding nous l’avons déjà dit, 4 salariés sur 10 ont songé à quitter leur poste avant la fin de leur période d’essai ! pour éviter cet écueil l’intégration se prépare bien avant la prise de poste du nouveau collaborateur. la période entre la signature du contrat et l’intégration dans l’entreprise est une période charnière où le risque… 2 mai 2016 details la promesse employeur en trois points ! by salim elakoui onboarding dans un monde du travail en pleine évolution, attirer et fidéliser les talents est devenu un enjeu crucial pour une entreprise. quoi de mieux dans ce cas que de s’adresser directement au futur collaborateur ? c’est l’objectif de la promesse employeur. l’essentiel en trois points : le storytelling : il s’agit bien de « raconter une histoire » pour… 25 avril 2016 details pourquoi penser onboarding en 4 points ! by salim elakoui onboarding on pourrait penser qu’avec la crise et les chiffres affolants du chômage, les entreprises n’ont pas besoin de mettre en place une stratégie de onboarding. pourtant il est loin d’être évident de trouver et de fidéliser les futurs collaborateurs. pourquoi penser onboarding aujourd’hui ? la réponse en 4 points : pour positionner votre identité et… 18 avril 2016 details le saas, la révolution pour le secteur rh by salim elakoui could le saas (sofware as a service) correspond à une utilisation de solutions logicielles et de données hébergées par un prestataire de service. a l’opposé du système traditionnel où le logiciel est installé au sein de l’entreprise, dans le cas du saas, le serveur est externalisé et mutualisé. le client y accède via internet, moyennant le… 6 avril 2016 details le onboarding en quelques mots by salim elakoui livre blanc onboarding le onboarding est un concept venu des états-unis, d’où l’anglicisme. il décrit l’ensemble des mécanismes par lesquels un nouveau collaborateur acquiert les savoir, les savoir-faire et les savoir être nécessaires pour être pleinement intégré, impliqué dans une organisation

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Informations Whois

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Domain Name: PEOPLE-ONBOARD.COM
Registry Domain ID: 1837893627_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.1and1.com
Registrar URL: http://registrar.1and1.info
Updated Date: 2017-12-05T08:14:45Z
Creation Date: 2013-12-04T11:02:47Z
Registry Expiry Date: 2018-12-04T11:02:47Z
Registrar: 1&1 Internet SE
Registrar IANA ID: 83
Registrar Abuse Contact Email: abuse@1and1.com
Registrar Abuse Contact Phone: +1.6105601459
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Name Server: NS-FR.1AND1-DNS.BIZ
Name Server: NS-FR.1AND1-DNS.COM
Name Server: NS-FR.1AND1-DNS.FR
Name Server: NS-FR.1AND1-DNS.ORG
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2017-12-16T15:12:17Z <<<

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The Registry database contains ONLY .COM, .NET, .EDU domains and
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SERVERS

  SERVER com.whois-servers.net

  ARGS domain =people-onboard.com

  PORT 43

  TYPE domain
RegrInfo
DOMAIN

  NAME people-onboard.com

  CHANGED 2017-12-05

  CREATED 2013-12-04

STATUS
clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited

NSERVER

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  NS-FR.1AND1-DNS.FR 217.160.80.4

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